У книжці описано, як можна змінити структуру роботи з персоналом задля того, щоб мати постійний і гармонійний педагогічний колектив. Усе починається з історії поняття «управління людськими ресурсами»:

  • чому й коли виникли трудові відносини,
  • яка різниця між кадровиком і HR-ом,
  • які є психологічні аспекти управління,
  • чому так складно знайти кандидата.

Наступний шабель — це практика, яку може реалізувати кожний освітній заклад: з чого почати та як шукати людей, як провести співбесіду, як адаптувати співробітника й чимало цікавих методичних рекомендацій.

87,00 грн.

ЗМІСТ

Передмова

Розділ І. Трудові відносини в соціальних аспектах
Історія професії HR
HR vs Кадровик
Пошук роботи в умовах сучасного ринку праці
Психологія управління людськими ресурсами

Читати далі

Розділ ІІ. HR як повноцінна система
Методи комплектування в системі організації персоналу
Функціонал HR-менеджера
Ролі HR-менеджера
Молодому HR-менеджеру

Розділ ІІІ. Методики пошуку й проведення відбору персоналу
Підбір персоналу
Адаптація персоналу
Оцінювання персоналу
Звільнення

Словник термінів
Використані джерела
Додатки

Додаткова інформація

Автори

Анна Козлова, Алла Псатій, Людмила Ахунова

Кількість сторінок

112

Рік

Формат

Серія

Обкладинка

М'яка

УДК

37.07:005.953](072)

ISBN

978-966-451-000-1
978-617-7644-29-2

Відгуки

Відгуків немає, поки що.

Тільки покупці, які увійшли на сайт і вже купили цей товар, можуть залишати відгуки.